Betriebliche Altersvorsorge für Privatpersonen
Warum sollten Sie langfristig vorsorgen?
Um im Alter nicht auf den gewohnten Lebensstandard zu verzichten, brauchen Sie eine zusätzliche Altersversorgung.
Wozu brauchen Sie eine betriebliche Altersvorsorge?
Die gesetzliche Rentenversicherung wird nur ein Teil der gesamten Altersversorgung sein. Deshalb ist eine betriebliche Altersvorsorge grundsätzlich für alle interessant. Denn die betriebliche Altersversorgung bietet Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die Möglichkeit, über ihren Arbeitgeber eine zusätzliche Altersvorsorge aufzubauen. Der Bedarf ist jedoch unterschiedlich.
Wer braucht eine betriebliche Altersvorsorge?
Bei der Altersversorgung geht es ums Sparen. Vielfältige Formen sind möglich. Eine interessante Variante ist die betriebliche Altersversorgung in Form einer Direktversicherung. Der Arbeitgeber muss sich mit einem Zuschuss daran beteiligen, was sie für Arbeitnehmer besonders attraktiv macht.
Ihr Arbeitgeber schließt eine Rentenversicherung ab, Sie sind die versicherte Person. Die Beiträge kommen entweder aus ihrem Gehalt und der Arbeitgeber gibt mindestens 15 % dazu, oder der Arbeitgeber gibt einen größeren Teil dazu oder übernimmt den Beitrag vollständig als zusätzliche Leistung zum Gehalt.
Im Rentenalter haben sie Anspruch auf eine Rente oder alternativ auf eine Kapitalabfindung.
Weshalb ist die betriebliche Altersvorsorge sinnvoll?
Im Gegensatz zu einer privaten Rente zahlen sie die Beiträge nicht aus ihrem Nettolohn, sondern aus dem Bruttolohn. Sie sparen Einkommenssteuer und Sozialabgaben.
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge
Wir erläutern Ihnen Renditechancen, Flexibilität und Sicherheit der Varianten
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Auf einen Blick
Weshalb Sie auf eine betriebliche Altersvorsorge achten sollten:
Zusätzliche Altersversorgung ist wichtig
Die Direktversicherung lohnt, weil Steuern und Sozialabgaben gespart werden
Der Arbeitgeber finanziert mit
Gut zu wissen
Ihr Arbeitgeber kann eine betriebliche Altersversorgung nicht ablehnen. Er kann aber entscheiden, ob er außerhalb der 15 % Zuschuss mehr zahlt. Der Arbeitgeber kann auch die Versicherung aussuchen.
Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten, rufen Sie uns an.